Kenali dan Waspadalah dengan Potensi Kemerosotan Karir Anda

kemerosotan karir yang perlu diwaspadaiMasih ingatkah Anda saat pertama kali menjalani hari kerja sebagai karyawan. Betapa menyenangkan masa-masa tersebut dan Anda akan selalu bergairah menjalani hari demi hari pada bulan-bulan pertama. Semangat tiada habisnya menghadapi tumpukan pekerjaan, komplain nasabah atau perintah atasan, setiap saat Anda lalui dengan cemerlang. Anda akan selalu belajar dan mengembangkan ketrampilan untuk membuat prestasi yang gemilang, sehingga masa-masa kritis pada 2 atau 3 bulan pertama terlewati. Anda akan penuh ide cemerlang, dan mungkin mempunyai tujuan yang ambisius untuk selalu bergerak maju. Diujung sana Anda tengah menantikan masa dimana akan pensiun dan menapaki kehidupan berikutnya sebagai manusia.

Namun tahukah Anda bahwa adakalanya karir profesional begitu cepatnya melejit dan mencapai puncak, sementara masih jauh dari masa pensiun. Dalam beberapa tahun sejak lulus dari perguruan tinggi Anda telah dipercaya menjadi middle management dalam sebuah perusahaan, dan tidak tertutup kemungkinan pada usia rentang 30-an Anda telah diassign sebagai seorang senior management atau selevel Kepala Divisi. Posisi tersebut sudah merupakan salah satu posisi puncak dalam struktur organisasi, dan Anda hanya selangkah lagi menjadi seorang top level management, dan jika terjadi pada rentang usia yang masih cukup muda, tentunya Anda butuh motivasi kuat dan hasrat sangat besar untuk mempertahankan ritme dan irama kerja agar tetap perform.

Bagaimana Anda dapat menghadapi kemerosotan karir profesional manakala masih jauh perjalanan karir Anda?

Kehilangan Motivasi dalam Karir Tengah Anda

Penelitian menunjukkan bahwa banyak orang mempunyai kepuasan kerja berbentuk U dari waktu ke waktu. Dengan kata lain, memulai dan mengakhiri karir pada posisi tinggi, sementara kemerosotan atau puncak terjadi tengah. Ada beberapa alasan untuk ini.

Pertama, Anda mungkin telah menguasai peran saat ini dan menjadi akrab dengan bidang kerja Anda. Kegembiraan mungkin akan menjadi kenangan, dan Anda perlu tantangan baru untuk melejitkan antusiasme Anda kembali. Banyak orang mencari promosi dan kesempatan baru pada tahap ini. Namun, persaingan untuk ini sering sengit, dan Anda dapat menemukan teman-teman Anda kurang mendukung dari mereka sebelumnya dalam karir Anda. Hal ini juga dapat menantang untuk menjaga hubungan baik dengan rekan-rekan yang sama stres dan waktu ditekan seperti Anda. Komitmen keluarga juga dapat berkontribusi pada kurangnya motivasi. Banyak profesional memulai keluarga pada saat ini, dan mungkin merasa tertekan untuk menemukan keseimbangan kerja / hidup sehat. Anda mungkin juga akan mempertanyakan makna yang lebih dalam dari pekerjaan Anda, atau tujuan mengemudi organisasi Anda.

Kedua, banyak profesional berganti pekerjaan selama ini. Meskipun hal ini dapat membawa tantangan baru yang menarik, juga bisa sangat stres. Misalnya, bos baru mungkin mengharapkan Anda untuk turun langsung karena keahlian Anda, dan hanya sedikit memberikan dukungannya. Hal ini dapat membuat Anda merasa ditinggalkan dan meragukan bahwa Anda melakukan hal yang benar.

Leave a Reply