Transformational Leadership, Bagaimana Anda menjadi Pemimpin yang Inspiratif

transformational leadership, menjadi pemimpin inspiratifJames McGregor Burns mengenalkan konsep Transformational Leadership (Kepemimpinan Transformasional) tahun 1978 dalam bukunya berjudulu “Leadership”, menjelaskan bahwa Transformational Leadership adalah proses dimana seorang pemimpin dan pengikutnya akan saling mendukung menggapai level moral dan motivasi yang tinggi secara bersama-sama.

Sementara pada tahun 1985 dalam buku berjudul “Leadership and Performance Beyond Expectations”, Bernard M Bass mengembangkan konsep Kepemimpinan Transformasional (Transformational Leadership) lebih lanjut dengan macam berikut ini

  • Model Integritas dan Keadilan
  • Menetapkan Tujuan yang Jelas
  • Ekspektasi Tinggi
  • Mendorong Orang lain
  • Memberikan Dukungan dan Pengakuan
  • Menggugah Emosi Orang lain
  • Membuat Orang lain Melihat Jauh diluar Kepentingan Pribadi
  • Menginspirasi Orang lain Meraih sesuatu yang Mustahil

Bagaimana Anda dapat menjadi seorang Transformational Leader

Seperti definisi dan pengertian tentang pemimpin dan kepemimpinan, seorang pemimpin perlu melakukan hal berikut ini, yakni

  1. Membuat Visi yang Inspiratif untuk Masa Depan
  2. Memotivasi Orang lain untuk Membeli dan Menyampaikan Visi
  3. Mengelola cara Menyampaikan Visi
  4. Membangun Kekuatan berdasar Hubungan Kepercayaan dengan Orang-orang

1.  Membuat Visi yang Inspiratif untuk Masa Depan

Transformational Leadership membuat Anda dapat mengkomunikasikan visi-visi yang menginspirasi bagi masa depan.  Visi Anda adalah menetapkan tujuan organisasi, mengembangkannya bagian per bagian, dengan memahami nilai-nilai orang yang dipimpin, kapasitas dan sumber daya mereka.

2.  Memotivasi Orang lain untuk Membeli dan Menyampaikan Visi

Anda harus menampilkan ke permukaan nilai orang-orang, dan memotivasi mereka, dengan bercerita dan mengajak bertindak.  Anda tidak memotivasi diri sendiri, namun harus melakukannya untuk semua anggota tim.  Pemimpin Transformasional paham bahwa keberhasilan mereka adalah jika dapat mendorong orang-orang memberikan yang terbaik.

3.  Mengelola cara Menyampaikan Visi

Visi akan sangat berharga ketika menjadi kenyataan, dan Anda perlu sebuah manajemen yang efektif yang cukup sensitif dengan manajemen perubahan (Change Management).  Komunikasi yang jelas dengan orang-orang Anda akan membuat mereka bertanggungjawab dan tahu bagaimana mencapai performa yang baik.

4.  Membangun Kekuatan berdasar Hubungan Kepercayaan dengan Orang-orang

Transformational Leadership akan memusatkan perhatian pada orang-orang dan bekerja keras membantu mereka mencapai tujuan dan impian.  Kepemimpinan adalah sebuah proses jangka panjang dan Anda harus secara konstan membangun hubungan dengan orang-orang, berbasiskan kepercayaan dan membantu mereka tumbuh secara individu.

Transformational Leadership (Kepemimpinan Transformasional) akan memberikan loyalitas dan kepercayaan dari orang-orang yang mengikuti mereka.  Pemimpin Transformasional menuntut Hasil Tinggi, dan mereka dapat Menginspirasi Orang meraih Impiannya.  Lakukan Langkah-langkah tersebut diatas sehingga Anda akan menjadi seorang dengan kemampuan Transformational Leadership yang baik.

Leave a Reply