Tidak ada Jalan Pintas mendapatkan Kandidat Terbaik

Tidak ada Jalan Pintas mendapatkan Kandidat Terbaik
Tidak ada Jalan Pintas mendapatkan Kandidat Terbaik

Sebagaimana hal-hal penting dalam kehidupan Anda, mencari kandidat terbaik bagi tim dapat terjadi dengan cara yang benar ataupun dengan cara yang salah.  Kebanyakan dari pemimpin organisasi memilih jalan pintas dalam pemenuhan talenta terbaik ini.  Dan pada akhirnya akan berujung pada kesia-siaan atau jalan buntu.  Ada pilihan dalam perang bisnis saat ini, yaitu memenangkan talenta untuk berperang atau memenangkan perang dengan talenta.  Ketika Anda menjurus pada peperangan memenangkan talenta, maka kondisi perusahaan akan sangat labil, sebab turnover akan makin besar, tergantung sejauh mana kompensasi perusahaan menarik bagi talenta tersebut.  Sebaliknya dengan Anda membangun talenta, maka peperangan akan sulit dilalui, namun kemenangan akan datang dengan pasti.  Mencari dan mendapatkan Talenta terbaik tidaklah melalui Jalan Pintas, semua perlu perjalanan yang konsisten dan panjang.

Saat ini meski dunia digital sudah semakin menggurita, dan sumber referensi talenta semakin banyak, jika Anda masih saja melakukan wawancara kepada 4-5 orang sebelum memutuskan, maka itulah masalah Anda.  Masalah ini sudah ada sejak dulu, meski sekarang ini zaman sudah masuk abad milenial.

Kebanyakan Manajer tidak dapat melihat orang terbaik dan hanya berpedoman pada spesifikasi pekerjaan

Jika Anda mampu mempelajari karakter orang sukses dalam pekerjaan mereka, akan tampak bahwa mereka dipromosikan karena abilitas menangani pekerjaan terlepas dari pengalaman kerjanya.  Pola pikir dan pengambilan keputusan menjadi dasar penilaian mereka dipromosikan.  Mengacu pada hal inilah, Anda dapat menseleksi sedikit mungkin kandidat terbaik berdasarkan pengalaman kerja (track record) atau prestasinya, meski mempunyai beberapa ketrampilan yang beragam.

Talenta terbaik selalu Meminta Lebih dari Standar

Sulit rasanya menemukan orang terbaik dengan kompensasi standar atau biasa saja.  Setidaknya mereka mengharapkan peningkatan kisaran 25%-30%.  Inilah mengapa Anda perlu menemukan orang-orang yang ingin bergerak dalam karir mereka dibandingkan transfer lateral.  Dengan melihat keinginan seseorang tumbuh dalam kompetensi mereka dan seiring dengan perkembangan perusahaan, akan terjadi win-win solution dalam pemenuhan kandidat terbaik dan benefit karyawan.

Talenta terbaik akan sangat jarang mencari pekerjaan lain

Jika Anda tengah membidik talenta terbaik, maka dapat disinyalir dari sejauh mana mereka sedang berburu pekerjaan baru. Seseorang yang berbakat akan fokus pada pekerjaan mereka dan tidak terang-terangan atau agresif mencari pekerjaan lain.  Gunakan jaringan Anda untuk mencari tahu orang terbaik yang tengah mencari pekerjaan.

Lakukan Pendekatan Selektif untuk Kualitas Rekrut yang lebih baik

Mungkin jika referensi Anda cukup banyak, maka akan ada banyak pilihan untuk mendapat kandidat terbaik.  Namun dalam jangka panjang Anda akan tidak puas dengan pencapaiannya. Mendapatkan kandidat terbaik membutuhkan effort lebih atau kerja keras.  Data kandidat terbaik adalah pilihan utama, bukan jumlah pelamar atau jumlah referensi yang Anda terima.  Namun lakukan selektivitas calon-calon Anda, sehingga Anda akan fokus pada sosok yang paling tepat untuk join the team.

Leave a Reply