Sudahkah Anda Menemukan dan Membangun sebuah Karir yang Ideal

menemukan karir ideal

Apakah Anda masih ragu bahwa “Your Job is not Your Career”.  Dan Apakah Anda telah mendapatkan atau menemukan Karir yang Ideal, Karir yang sesuai dengan hasrat dan kemampuan yang dimiliki.  Apakah pula Anda telah menemukan arah dan tujuan yang tepat dalam pencarian Karir Ideal.  Ternyata dalam proses penemuan karir ideal diperlukan strategi dan analisa yang matang, sebagaimana membangun sebuah bisnis.

Karir dan Pekerjaan adalah sebuah pasangan yang mungkin selaras namun adakalanya bertolak belakang.  Pekerjaan terpaksa Anda lakukan demi sebuah tuntutan dan Karir adalah bentuk aktualisasi diri Anda sebagai individu, sosial atau anggota masyarakat.  Sebuah karir ideal mungkin berupa pekerjaan yang menyenangkan, menantang dan memenuhi hasrat diri, serta mampu mendorong potensi maksimal Anda keluar muncul ke permukaan.  Apakah Anda telah menemukan dan membangun karir ideal demi kelangsungan hidup lebih tentram.

Bagaimana Cara Mengendalikan Karir Anda

1.  Evaluasi Kekuatan, Kelemahan, Motivator dan Nilai Anda

Membangun karir ibarat membuat sebuah gedung, dimana Konstruksi dan Pondasi harus kuat dan kokoh menopang beban berat.  Dimulai dengan meletakkan pondasi dasar, mendirikan tembok sampai meletakkan atap paling atas.  Sebelum Anda melangkah lebih tinggi dalam karir, maka kenali lebih dulu Kelebihan dan Kelemahan Anda, serta pahami pula dengan baik Nilai-nilai (Value) Anda dan apa yang menjadi motivator.  Untuk itu dapat dilakukan Personal SWOT dalam menganalisa potensi dan kemampuan Anda sesungguhnya.  Hal-hal yang menjadi motivator bagi Anda semisal, proyek, tugas atau tasks yang menggairahkan, jenis pekerjaan dan jabatan yang diinginkan, tanggung jawab dan wewenang apa yang diharapkan dan belum dimiliki.  Dengan evaluasi lebih dalam mengenai Kekuatan, Kelemahan, Motivator dan Nilai Diri Anda, maka sudah tergambar pondasi dari arah dan tujuan karir ideal yang diimpikan.

2.  Kenali Keunggulan Komparatif Anda

Setelah Anda mempunyai ide bagaimana menemukan karir ideal, selanjutnya adalah Anda perlu membuat daftar keunggulan komparatif terhadap orang lain.  Nilai-nilai unik Anda yang menjadi pembeda dan menjadi kelebihan bagi organisasi akan memberikan Anda kekuatan dalam pengendalian karir.  Keunggulan komparatif Anda tidak hanya karena hasil pekerjaan yang sangat baik, namun juga sejauh mana Anda melakukannya lebih baik daripada orang lain.  Dan hal tersebut merupakan ciri khas bagi perusahaan Anda.  Itulah hal kedua yang akan menjadi dasar kekuatan Anda mengendalikan karir ideal.

3.  Carilah semua Potensi dan Buatlah sebanyak mungkin Peluang

Meski belum dapat dipastikan benar atau tidak, namun organisasi Anda tentunya mempunyai banyak peluang dan kesempatan untuk tumbuh berkembang sebagai profesional.  Anda dapat menggunakan PEST Analysis dalam melihat semua peluang yang ada disekitar profesi saat ini.  Dan dapat pula menggunakan Personal SWOT dalam melakukan indentifikasi.  Anda dapat melihat area mana yang masih memungkinkan untuk berkembang dan area mana yang perlu dihindari.  Para senior dalam perusahaan dapat menjadi mentor Anda, terlebih jika mereka terbuka dan Anda mempunyai respek dan kepercayaan padanya.  Manfaatkan semua penawaran dari perusahaan seperti Training, Kursus Pengembangan Diri dan lainnya.

4.  Kembangkan Keahlian dan Ketrampilan Anda

Saatnya membuat gambaran besar mengenai Keahlian, Ketertarikan, Motivasi dan Kesempatan yang terbuka bagi Anda.  Anda pun perlu mengembangkan keahlian baru yang berguna menunjang kemajuan karir.  Identifikasikan jenis pengetahuan dan macam ketrampilan yang diperlukan, sertifikasi dan kualifikasi yang Anda butuhkan.  Jangan pernah mengandalkan “peruntungan” atau orang lain yang akan mengambil “keuntungan” dari Anda.  Pastikan Anda mendapat pelatihan yang dibutuhkan untuk berkembang dan mendapatkan kesempatan.

5.  Jaringan atau Networking

Jaringan profesional adalah aspek yang sangat penting dalam menciptakan strategi karir. Orang hanya dapat membantu Anda jika mereka tahu tentang Anda, dan inilah mengapa Anda perlu juga mengenal orang-orang yang dapat membantu Anda mencapai tujuan.  Berhubungan baik dengan rekan departemen lain, dan juga menjaga hubungan baik terhadap rekanan perusahaan (vendors, suppliers, agents).  Jaringan Anda akan memberikan keuntungan besar manakala Anda pun berusaha membantu orang lain.

6.  Analisa Pilihan Anda Saat ini

Meski Anda telah melengkapi diri dengan sebuah strategi besar, mengembangkan keahlian dan ketrampilan, membangun dan membina relasi baru.  Maka saatnya Anda melihat tujuan jangka pendek pilihan-pilihan yang ada saat ini, seperti

  • Apakah dalam waktu dekat akan ada proyek yang bisa menjadikan Anda bersinar dan menampilkan keunggulan komparatif dibandingkan orang lain.
  • Apakah ada posisi kosong di departemen Anda yang dapat diisi.
  • Apakah ada tugas menantang yang dapat dilakukan untuk menunjukkan keahlian Anda.

Dengan melihat pilihan-pilihan ini, maka Anda telah memulai meletakkan arah karir yang tepat dan ideal.

7.  Kumpulkan Semuanya Bersama

Setelah ini Anda dituntut untuk mampu menjawab kesimpulan dari langkah-langkah persiapan mencari dan menemukan karir ideal.  Pertanyaan ini adalah resume dari semua persiapan Anda menggapai karir impian dan bersiap melangkah maju.

  • Apakah Kekuatan terbesar Anda
  • Apakah Kelemehan terbesar Anda
  • Apakah Motovasi terbesar dalam Pekerjaan Anda dan Bagaimana menjadikannya kenyataan
  • Apakah Nilai Diri Anda yang terbaik
  • Apakah Keunggulan Komparatif yang dimiliki dan menjadikannya unik bagi perusahaan
  • Apakah Pengetahuan, Ketrampilan dan Kualifikasi yang diperlukan untuk karir ideal Anda

Ambillah waktu untuk menganalisa informasi diri Anda dan menentukan keinginan Anda berkarir.

8.  Melangkah Maju

Tidak ada yang sempurna dan Anda tidak perlu menunggu keadaan sempurna untuk bertindak.  Segeralah mengambil langkah perubahan (move forward).  Pastikan tujuan jangka pendek dan jangka panjang Anda setelah memilih karir yang diimpikan.  Tujuan jangka pendek dalam beberapa bulan kedepan dan tujuan jangkan panjang untuk beberapa tahun berikutnya.

Mengembangkan strategi karir yang efektif adalah langkah penting dalam memenuhi potensi profesional Anda dan mendapatkan pekerjaan impian Anda.  Strategi Karir yang matang akan membuat Anda dapat mengendalikan karir yang diinginkan.  Langkah-langkah seperti Evaluasi Kekuatan, Kelemahan, Motivator, dan Nilai-nilai Diri; Penentuan Keunggulan Komparatif; Melihat semua Kemungkinan dan Peluang; Mengembangkan Keahlian dan Ketrampilan; Membangun Jaringan Relasi merupakan landasan fundamental dalam menemukan dan membangun karir yang ideal.

Leave a Reply