Mengacu pada Segitiga Karir sebagai Pedoman Anda untuk Sukses

Apakah yang dimaksud dengan segitiga karir? Tentu akan beraneka macam pengertian dan definisi Anda, tergantung mana yang menjadi prioritas dalam tujuan Anda mengembangkan karir.  Pengembangan Karir adalah sebuah perjalanan yang tentu sangat Anda inginkan berlalu dengan mulus sesuai rencana dan impian, misal: menjadi seorang manajer setelah 3 tahun bekerja, dan meningkat sebagai General Manager pada saat masa kerja 5 tahun dan seterusnya.  Semua adalah pilihan Anda dalam prioritas bekerja.  Makin cepat Anda sadar akan pilihan dalam karir maka semakin baik Anda mengerti tentang Segitiga Karir.

career triangleSegitiga Karir adalah cara mudah melihat pengelompokan pilihan dan konsekuensi karir.  Mulai dari Gaya Hidup, Kepuasan Kerja dan Kompensasi.  Gaya Hidup adalah kesenangan pribadi dan keluarga yang Anda inginkan dari hasil kerja yang didapat.  Kepuasan Kerja adalah aktualisasi diri dalam berkarya dan menjadi bagian penting sebuah organisasi.  Kompensasi merupakan materi dan manfaat yang didapat sebagai prestasi Anda.

Bagaimana Anda dapat memilih dari Segitiga Karir tersebut agar perjalanan Karir Profesional seiring dengan hasrat dan gairah, dan menjadikan karir profesional sebagai karir hidup Anda.

1.  Makna dan Konsekuensi.

Perlu dimengerti bahwa dari segitiga karir tersebut Anda harus menetapkan yang utama dalam pencapaiannya dan menggeser yang lain sebagai pilihan berikutnya.  Jika Anda menentukan Kompensasi sebagai pilihan pertama, maka tidak sewajarnya Anda mengeluhkan target yang dicanangkan, klien yang sulit dan aturan yang ketat.  Liku-liku dalam perjalanan karir adalah pilihan Anda menuju Kompensasi yang besar, seperti insentif, reward, bonus, pangkat, jabatan dan lainnya.  Kesadaran akan makna dan konsekuensi menjadikan semuanya tampak mudah.  Gerutu kerja lembur dan kemalasan senin pagi tidak lagi mengganggu performa kerja.

2.  Organisasi yang Tepat.

Ketika Anda telah mampu memaknai pilihan segitiga karir, selanjutnya carilah perusahaan dan organisasi yang mampu mengakomodasi performa kerja Anda.  Cukup menganggu ritme kerja jika sebuah organisasi berjalan kalem pada saat Anda menginginkan akselerasi.  Namun jika pilihan Anda belum terjadi pada saat ini, maka langkah bijaksana adalah melakukan pemenuhan kerja lebih cepat daripada biasanya sehingga waktu Anda mencapai puncak organisasi datang lebih awal.  Dan ketika hal itu telah terjadi, Anda akan menjadi sebuah fenomena dalam industri tersebut dan siap mendapatkan tawaran dari perusahaan lainnya.

Segitiga Karir adalah paramater dalam pengembangan karir Anda, baik sebagai karyawan, self-employee ataupun pengusaha mandiri.  Pengembangan Karir adalah naluri individu dalam mewujudkan hasrat dan gairah hidupnya.  Tujuan hidup bisa saja berbarengan dengan jalan pekerjaan Anda saat ini, namun mungkin juga tampak pada saat Anda tengah mengakhiri karir profesional.

Leave a Reply