Pertanyaan dalam Wawancara yang Mengungkap Semuanya

Pertanyaan dalam Wawancara yang Mengungkap Semuanya
Pertanyaan dalam Wawancara yang Mengungkap Semuanya

Tentu setiap orang memiliki cara tersendiri dalam melakukan wawancara, baik sebagai Pewawancara (Interviewee) atau pun yang di Wawancara (Interviewer).  Anda sebagai pencari Tenaga Kerja perlu juga memahami Trik dan Tip mencari tahu siapa sebenarnya orang yang tengah Anda wawancarai, apakah sesuai dengan Posisi Pekerjaan yang ada atau belum memenuhi Kriteria yang diinginkan Perusahaan.  Karyawan adalah Krusial dalam Organisasi Anda, dan mendapatkan Kandidat yang Tepat sangat bermanfaat bagi Bisnis Anda.  Melakukan Wawancara Calon Karyawan cukup Sulit terlebih jika yang Anda wawancarai adalah Orang yang lebih Baik pada Pekerjaannya.

Dalam Sesi Wawancara mulailah dari Awal dengan Sejarah Kerja atau Pengalaman Kerja Kandidat, Kemudian lanjutkan dengan Tahapan Setiap Rincian Kerja, Cukup Tanyakan secara Singkat tidak perlu detil.  Berikut 3 pertanyaan Sederhana yang perlu Anda Tanyakan dan Anda akan belajar sesuatu dari para Kandidat, baik Positif atau Negatif.

1.  Bagaimana Anda mendapatkan Informasi Pekerjaan?

Papan Pengumuman, Lowongan Kerja di Media, Online Listing, Job Fair dan lainnya adalah sarana yang Umum dijadikan setiap Kandidat Pencari Kerja.  Kandidat yang cenderung selalu menggunakan Lowongan Umum diprediksikan tidak dapat menjelaskan tentang Apa yang diinginkannya dan Apa yang harus dilakukannya.  Mereka hanya mencari Pekerjaan dan selalu demikian.  Kondisi ini menjelaskan kepada Anda bahwa mereka belum sungguh-sungguh ingin bekerja pada Anda, karena hanya menginginkan Pekerjaan.

2.  Apakah yang Anda suka dari Pekerjaan ini?

Dalam sebuah Kesempatan seorang Interviewee harus menjelaskan alasan mereka mengambil pekerjaan tersebut dengan Alasan yang Lebih Spesifik dari sekedar “Kesempatan Besar”, “Kesempatan Belajar tentang Industri” atau “Langkah Lanjutan dari Karir Profesional”. Karyawan Hebat tidak hanya bekerja karena Jabatan Tinggi dan Gaji Besar semata, mereka melakukannya karena Menghargai Lingkungan Kerja dan Menikmati apa yang Dilakukan.  Jabatan dan Gaji hanya bagian dari Aktualisasi mereka.  Karyawan Hebat mengerti Jenis Lingkungan dimana mereka akan berkembang dan Jenis Pekerjaan yang Menantang serta Memotivasi, dan mereka tidak sekedar mampu menggambarkannya namun secara aktif Mencari nya.

3.  Kenapa Anda meninggalkan Pekerjaan Lama?

Tiap orang menginginkan Kesempatan yang Lebih Baik dan terkadang ada pula yang pergi karena Benefit Lebih.  Mungkin pula mereka meninggalkan pekerjaannya karena Tuntutan Atasan yang Berlebih, Adaptasi karyawan yang Kurang Optimal dengan Rekan Kerja, namun demikian jangan Anda menghakimi dan berusaha mendapatkan Informasi Lebih tentang hal itu.  Biarkan aliran pertanyaan Anda akan dijawab melalui Penjelasan yang lebih Alami dan Terbuka.  Dalam banyak proses Kandidat akan menjelaskan isu Manajemen dan Perbedaan Pendapat atau Tanggung Jawab, dan Anda dapat menindaklanjuti pertanyaan yang menjadi Perhatian Khusus.

Pada akhirnya Anda perlu melakukan Tindak Lanjut untuk mendapatkan Kandidat yang Tepat bagi Kerja Tim dan Tanggung Jawab.  Beberapa Kandidat tidak akan pernah mengambil Rasa Tanggung Jawab dan selalu melihat permasalahan sebagai Masalah Orang Lain.  Beberapa Kandidat juga ada yang memiliki Masalah dengan Atasannya dan ini mungkin akan terjadi pula dengan Anda.

Pertanyaan Tambahan yang dapat Anda ajukan adalah :

Berapa Banyak Orang yang Anda Pekerjakan dan Bagaimana Menemukan mereka?
Mungkin Anda tengah mewawancarai Kandidat dengan Posisi Pemimpin, dan Anda perlu tahu perasaan mereka tentang Tim.  Anda perlu mencari kandidat yang membawa orang dalam organisasi bukan orang yang dibawa dalam organisasi.  Karyawan Hebat akan keluar mencari pekerjaan bersama Pemimpin Besar, jika Anda adalah Pemimpin yang Tegas namun Adil, Memperlakukan Orang dengan Adil, maka mereka akan pergi bersama Anda.  Orang yang berganti Pekerjaan supaya bisa bekerja dengan Anda tentu cukup untuk Berbicara tentang Kepemimpinan dan Ketrampilan Anda.

Leave a Reply