Perbaikilah segera Tanda-tanda Karyawan Anda tidak Bahagia

Perbaikilah segera Tanda-tanda Karyawan Anda tidak Bahagia
Perbaikilah segera Tanda-tanda Karyawan Anda tidak Bahagia

Seseorang bertanya mengenai pekerjaan, dan salah satu kalimat yang diucapkan adalah, “apakah kamu bahagia”?.  Mungkin menjadi sebuah pertanyaan klise, karena Anda pun mungkin akan menjawab, “ya saat ini cukuplah bagiku”, atau Anda akan menjawab dengan gaya bahasa lainnya, “ya, mau gimana lagi, bisanya cuma ini”.  Pernyataan Anda akan menunjukkan sejauh mana Anda merasakan bahwa pekerjaan menjadi bagian yang menyenangkan atau justru menjadi beban pikiran.  Seorang pemimpin akan melihat dan merasakan kondisi karyawannya, apakah mereka engage ataukah tidak.  Pemimpin perlu memperbaiki kondisi organisasinya untuk sustainable growth organisasi.  Perbaikilah segera tanda-tanda Karyawan Anda tidak bahagia, dan ciptakanlah keseimbangan dalam pekerjaan dan kehidupan personal mereka.

1.  Berkurangnya Sikap Profesional

Kondisi lingkungan kerja memaksa Anda memberlakukan perbaikan kepada karyawan.  Perilaku mereka terhadap manajemen sudah tidak respektif, dan pelayanan kepada konsumen sudah tidak dipedulikan lagi.  Jika hanya satu atau dua orang karyawan dengan tabiat tersebut, mungkin masih bisa diatasi dengan baik.  Namun jika terjadi pada beberapa karyawan dibeberapa bagian, hal ini menjadi pertanda bahwa perbaikan kondisi kerja harus dimulai dari level teratas.

2.  Menolak Tawaran Menarik

Suatu waktu Anda ingin memberikan kenaikan gaji untuk memperbaiki performa karyawan.  Namun mereka menolaknya dengan alasan sudah merasa cukup dengan pendapatan yang ada.  Kondisi yang diluar kebiasaan ini bisa menjadi pertanda bahwa karyawan Anda tidak bahagia dengan lingkungan kerjanya, meski sudah diberikan benefit lebih.  Mereka merasa cukup menyelesaikan pekerjaan dan mendapatkan seadanya hak mereka tanpa menuntut lebih.

3.  Hilangnya atau Turunnya Produktivitas

Biasanya karyawan Anda mampu menyelesaikan 10 inputan aplikasi data setiap hari, dan dalam beberapa minggu ini ternyata hanya mampu menyelesaikan 3 aplikasi setiap hari.  Penurunan produktivitas ini adalah pertanda ada masalah dalam diri mereka.  Bahkan karyawan Anda sering melakukan kesalahan dalam pekerjaan yang sudah biasa mereka lakukan.  Selain itu mereka terkadang tidak peduli dengan deadline.  Bahkan Anda mungkin merasakan mereka ingin dipecat dari pekerjaannya sehingga bisa mencari yang baru.

4.  Hilang Gairah dan Kepedulian

Karyawan Anda sering berhitung atau “hitungan” ketika harus pulang melebihi jam seharusnya atau datang lebih cepat.  Mereka sering tidak peduli dengan masalah rekan kerjanya atau pekerjaan yang bukan menjadi bagian mereka. Dan yang paling krusial Anda perhatikan adalah manakala mereka sudah tidak sadar bagaimana cara merubah perilakunya terkait dengan pekerjaan.

5.  Sering Ijin Tidak Masuk

Jika karyawan Anda mulai sering tampak tidak hadir dalam satu hari seminggu atau beberapa hari dalam seminggu.  Mungkin menjadi pertanda bahwa mereka tengah mempersiapkan diri mencari pekerjaan lainnya.  Kebanyakan aplikasi kerja akan diproses pada hari-hari kerja dan jam-jam kerja. Sangat jarang terjadi proses penerimaan calon karyawan dilakukan pada malam hari dan diluar jam kerja.  Perhatikanlah karyawan Anda yang sering ijin tidak masuk, dalam waktu-waktu tertentu, bisa jadi inilah tandanya kebahagiaan mereka dalam pekerjaan mulai berkurang.

Kebahagiaan karyawan adalah modal dalam pengembangan perusahaan lebih lanjutPerbaikilah segera tanda-tanda karyawan Anda yang tidak bahagia, sehingga proses pertumbuhan berkelanjutan dapat berlangsung smooth.

Perbaikilah Tanda-tanda Karyawan Anda tidak Bahagia
Perbaikilah Tanda-tanda Karyawan Anda tidak Bahagia

Leave a Reply