Motivasi apa yang diinginkan orang dalam Dunia Kerja

Motivasi apa yang diinginkan orang dalam Dunia Kerja

Motivasi apa yang diinginkan orang dalam Dunia Kerja

Motivasi berbeda bagi setiap orang, dan perlakuan kepada masing-masing karyawan juga harus berbeda.  Motivasi adalah energi dari dalam diri setiap orang, dan mempunyai cara kerja yang berbeda pula satu dan lainnya. Anda sebagai atasan dengan pengalaman kerja bertahun-tahun akan memiliki motivasi bertolak belakang dengan bawahan yang baru bergabung dalam perusahaan. Pentingnya Anda paham mengenai Motivasi apa yang diinginkan orang dalam Dunia Kerja mempermudah usaha Anda membangun tim yang solid.

#Kerja adalah Uang

Beberapa orang bekerja karena senang, suka atau memang kecintaan.  Dan banyak pula orang bekerja demi pemenuhan pribadi.  Orang bekerja demi pemenuhan misi pribadi mereka yang hanya dapat dilakukan dengan mendapatkan uang dari hasil kerja.  Motivasi uang menempati urutan teratas dalam pencarian jati diri seseorang, sehingga mereka akan mau untuk berubah, mau melakukan penyelesaian masalah dan mau selalu mencari tantangan. Motivasi adalah individual dan berbeda.

Uang atau kita sebut kompensasi menjadi dasar kinerja seseorang, artinya dengan penghasilan yang mereka dapatkan, akan mendorong dirinya berkontribusi sesuai kesepakatan kerja.  Terlepas mereka sebut uang sebagai kompensasi, gaji, bonus, remunerasi atau lainnya, yang jelas uang adalah dasar mereka termotivasi bekerja.

#Waktu dan Perhatian setelah Uang

Motivasi pekerja berikutnya setelah memperoleh uang, yakni setelah mereka sudah mampu mengelola keuangan dengan baik, memenuhi kewajiban dan tugasnya adalah Waktu dan Perhatian dari supervisor mereka.  Seorang pekerja setelah terpenuhi kebutuhan fisik (uang) akan berlanjut pada pemenuhan kebutuhan mental, seperti perhatian dari organisasi atas kinerja mereka. Disinilah letak motivasi kerja pada level berikutnya, yakni uang bukan segalanya.  Tentu dengan catatan mereka sudah mampu mengatasi masalah keuangan dasar, seperti kebutuhan hidup harian, mingguan atau bulanan, dan mereka sudah mampu menabung meski sedikit.  Pengakuan apa saja setelah uang dalam bekerja?  Berikut ringkasannya :

  1. Lingkungan Kerja yang kondusif, sehingga mampu berbuat atas tanggungjawab sendiri, mempunyai goals, timeline, performa kerja dan pengakuan
  2. Keterbukaan Informasi untuk memudahkan alur proses kerja mereka. Informasi adalah dasar komunikasi dan pembuatan keputusan baik tim ataupun individu.
  3. Ketersedian untuk Tumbuh dan Berkembang meliputi training atau pelatihan, jenjang karir, dan lainnya yang membangun perjalanan sukses karir mereka.
  4. Kepemimpinan yang yang inspiratif, dimana setiap pekerja akan bekerja dengan tenang sebab mempunyai role model yang mampu mengakomodir perubahan dan perkembangan tim. Umpan balik positif adalah salah satu cara efektif dalam kepemimpinan ini.

#Pengakuan terhadap Performa atau Kinerja

Motivasi dasar selain materi dan waktu, berlanjut pada pengakuan atas kinerja.  Baik atau buruk pencapaian kinerja seorang individu sangat berpengaruh langsung kepada motivasi mereka.  Sekiranya Anda mempunyai performa yang mentereng namun tidak dianggap oleh atasan, sementara ada rekan kerja lainnya dengan performa kurang baik akan tetapi masih diberikan maaf oleh atasan, maka hal ini sangat merusak motivasi kerja Anda tentunya.  Itlah mengapa setelah uang dan waktu, pengakuan menjadi motivasi seorang dalam bekerja.

#Moral Positif

Yang terakhir yang melandasi motivasi apa yang diinginkan orang dalam dunia kerja adalah moral positif.  Lingkungan menjadi faktor penentu terciptanya moral positif dalam pekerjaan.  Tanyakanlah kepada karyawan Anda, apa yang mereka inginkan dari pekerjaan dan bagaimana mereka ingin mendapatkannya.  Moral positif ini merupakan bentuk dari kepemimpinan seorang atasan kepada bawahannya.

Dengan adanya informasi lengkap mengenai keinginan dan harapan mereka terdahap Anda dan pekerjaan, maka dapat diprediksi bahwa betapa sederhananya cara membangun motivasi kerja bagi setiap orang.

Motivasi memang sumber energi dalam diri, namun Anda sebagai pemimpin organisasi dapat membuat lingkungan yang kondusif untuk membangunnya.  Berikan perhatian lebih atas cara kerja mereka dan ciptakan lingkungan moral positif, dan dipastikan sukses bisnis akan terjadi dalam hitungan waktu.

sumber : http://humanresources.about.com/od/rewardrecognition/a/needs_work.htm

Leave a Reply