Model DISC yang Terkenal dan Paling Populer dalam Assessment

Model DISC yang Terkenal dan Paling Populer dalam Assessment

Model DISC yang Terkenal dan Paling Populer dalam Assessment

DISC Profile adalah Metodologi proses Assessment yang cukup populer digunakan dalam dunia pendidikan atau profesional.  Menjadi salah satu Model Terpopuler di dunia untuk Metode Penilaian Perilaku Orang, DISC Model memberikan gambaran Perilaku atau Sikap (Behaviour), bukan Kepribadian (Personality).  Berdasarkan penelitian yang terbukti bahwa setiap orang di dunia mempunyai kesamaan dalam Berperilaku atau Bersikap, dan dapat dikelompokan dalam 4 Kategori, yakni Dominant (D), Influence (I), Steadiness (S) dan Compliance (C) – DISC.  Inilah mengapa Model DISC menjadi Terkenal dan salah satu yang Paling Populer dalam Assessment.

Siapakah yang menciptakan DISC Model

Seorang Psikologi dari Harvard University, William Moulton Marston, mengenalkan Konsep DISC tahun 1928 yang dituangkan melalui bukunya “The Emotions of Normal People”.  Selain itu, dan secara tidak sengaja pula Marston juga menciptakan mesin Lie Detector.

DISC – Dominant Influence Steadiness Compliance Model

DOMINANT

Perilaku orang yang ingin tampil sebagai konduktor, berani mengambil tanggungjawab, dan membuat keputusan yang cepat.  Tendensi orang dengan Perilaku Dominant diantaranya adalah : Assertive, Direct, Decisive, Venturesome, Competitive, Aggressive, Demanding, Bossy, Confrontational.  Selain itu tipikalnya adalah Fokus pada Tugas dan Demisioner atau .

INFLUENCE

Dikenal dengan sebutan Sosialita, yang cenderung ingin keluar dan berkenalan dengan orang-orang, serta memberikan pengaruh pada lingkungannya.  Tendensi orang dengan perilaku ini adalah : Antusias, Ekspresif, Hangat, Optimistik, Aktif Bicara, Impulsif, Mudah Terdistraksi (Terganggu), Rame, Mengganggu.  Selain itu orang dengan tipe influence mempunyai Fokus pada Orang dan Ramah

STEADINESS

Disebut juga sebagai Supporter, mereka yang easy going, gentle, dan selalu mempertimbangkan orang lain.  Karakter mereka dengan tipe steadiness diantaranya adalah : Sabar, Kooperatif, Stabil, Reliable, Konsisten, Pasif, Sulit Berubah, Menghindari Konflik.  Mereka Fokus pada Orang dan Pendiam

COMPLIANCE

Model perilaku lainnya yaitu compliance adalah perilaku yang dikenal dengan sebutan Analyst.  Orang yang cenderung mengikuti aturan atau prosedur, regulasi dan kebijakan.  Mereka akan melihat setiap detil dari hal-hal yang menjadi perhatiannya.  Tendensi tipe orang ini adalah : Precise, Orderly, Quiet, Careful, Conscientious, Critical, Fussy, Worrisome, Perfectionist.  Fokus seorang compliance adalah pada Tugas dan cenderung Pendiam.

Model DISC sudah sangat terkenal dan masih sangat relevan penggunaannya dalam pengembangan tim atau individu.  Tidak ada salah satu tipe yang lebih baik daripada tipe yang lainnya.  Masing –masing model meski dapat dinilai dengan skala tertentu, tidak akan memberikan nilai absolut terhadap Perilaku atau Karakter seseorang.  Setiap bagian DISC adalah Kelebihan dan Kelemahannya.  Dengan demikian Model DISC masih cukup populer dan terkenal digunakan dalam proses assessment.

Leave a Reply