Manfaat Pengembangan Karir Karyawan Dalam Perusahaan

Manfaat pengembangan karir karyawan dalam perusahaan
Manfaat pengembangan karir karyawan dalam perusahaan

Perusahaan yang besar merupakan perusahaan yang berani MENJAMIN kehidupan yang lebih baik untuk para karyawannya. Perusahaan besar akan memberikan banyak manfaat pengembangan karir karyawan dalam perusahaan bagi setiap orang. Namun itu tidak serta merta menjadi BEBAN tanggungjawab perusahaan semata. Karyawan atau pun Anda juga berperan penting dalam pengembangan perusahaan. Bentuk tanggung jawab karyawan adalah dengan selalu BELAJAR dan BERKEMBANG secara individu. Tanggung jawab perusahaan adalah memfasilitasi program pengembangan karir karyawan.

Perusahaan pasti akan memberikan FASILITAS dan SARANA terbaik demi mendapatkan karyawan dengan PRRESTASI tinggi. Keduanya harus saling SINERGI berkesinambungan demi SUKSES kedua belah pihak. Oleh karena itu, pengembangan karir karyawan harus terus dilakukan dalam proses perbaikan. Berikut adalah manfaat pengembangan karir dalam perusahaan bagi pertumbuhan masing-masing.

#Manfaat bagi PERUSAHAAN

Pengembangan karir seorang karyawan dalam perusahaan, ternyata memberikan banyak manfaat bagi perusahaan itu sendiri.  Karyawan-karyawan dengan talenta terbaik, ikut membawa nama baik perusahaannya.  Saat bertemu KLIEN, Konsumen atau Kolega, maka secara tidak langsung, nama baik perusahaan akan terbawa.

1. Tujuan ORGANISASI dan KARYAWAN selaras

Dengan melakukan pengembangan tentu karyawan akan semakin lebih baik. Ketrampilan dan Pengetahuan akan semakin meningkat.  Dampaknya jelas bagi karyawan sendiri, dan juga berguna bagi perkembangan perusahaan.

Hal tersebut berimbas pada CITRA dan JENJANG KARIR dalam perusahaan. Karyawan akan mendapatkan strata jabatan lebih TINGGI, dan perusahaan mendapatkan citra lebih BAIK. Orang luar akan melihat bahwa perusahaan makin berkembang dengan karyawan mereka yang makin AHLI dan BERPENGALAMAN.  Kenaikan pangkat, jabatan seseorang dalam jenjang karirnya adalah konsep MUTUAL, bukan konsep INDIVIDUAL.

Oleh karena itu, keduanya harus terus MAU memperbaiki diri. Perusahaan memberikan FASILITAS dan karyawan meningkatkan PRODUKTIVITAS.  Dengan begitu kedua pihak akan merasakan manfaat pengembangan karir karyawan dalam struktur organisasi perusahaan.

2. Program Pengembangan SDM lebih EFEKTIF dan EFISIEN

Dengan melakukan pengembangan karir seseorang tentu KUALITAS kinerja karyawan bersangkutan pun akan meningkat. Peningkatan ini tentu akan meningkatkan kinerja perusahaan pula. Produktivitas karyawan meningkat, dan pada akhirnya dapat menekan biaya SDM.  Program pengembangan karir karyawan bertujuan JANGKA PANJANG memberikan efektivitas kerja.

Setiap karyawan yang memperoleh pelatihan, pembelajaran, seminar, workshop dan lainnya, akan mendapatkan banyak manfaat baru yang bisa diimplementasikan.  Implementasi hal baru melalui MENTOR atau FASILITATOR internal, pasti lebih EFEKTIF dan lebih EFISIEN. Perusahaan dapat mengirimkan 2 orang karyawan terbaik mereka, dan mengajarkan kembali pada 10 orang karyawan lain.

3. Iklim Kerja Perusahaan menjadi lebih SEHAT

Iklim kerja yang positif tentu akan semakin menggiatkan karyawan bekerja. Tak hanya itu, mental sehat para pekerja pun akan terwujud. Sehingga bukan hal yang sulit bagi perusahaan untuk mewujudkan visi misi organisasi. Oleh karena itu, pengembangan karir karyawan perlu dilakukan berkelanjutan.

Perusahaan mengelola sumber daya yang LOYAL dan TANGGUH, sehubungan pola-pola pengembangan karir individu. Jika setiap individu merasa puas dengan situasi dan kondisi bekerja, maka suasana kerja akan menjadi KONDUSIF.  Inilah iklim budaya kerja yang diharapkan.  Kesehatan iklim kerja merupakan manfaat pengembangan karir karyawan dalam perusahaan.

#Manfaat bagi KARYAWAN

Karir Anda yang berkembang baik, meski tidak PROGRESSIF, namun cenderung meningkat secara periodik, menjadi tanda bahwa Anda menemukan RITME dan IRAMA kerja yang sesuai.  Manfaat pengembangan karir karyawan dalam perusahaan tempatnya bekerja jelas merupakan CV positif.  Karir yang tumbuh adalah NILAI TAMBAH bagi masing-masing pribadi karyawan.

4. Karyawan menjadi lebih tahu PASSION

Dengan terus melakukan pengembangan sama saja dengan terus memperbaiki diri. Dari perbaikan diri tentu karyawan akan menjadi lebih mengenal siapa dirinya. Anda pun akan menjadi lebih tahu bagaimana kemampuan dan bakat yang dimiliki. Sehingga karyawan akan bekerja lebih baik.

Perusahaan akan memperoleh talenta yang berbakat dan potensial.  Perusahaan pun lebih mudah melakukan MAPPING karyawan sesuai KOMPETENSI mereka.  Karyawan  yang sudah bekerja sesuai HASRAT dan MINAT mereka tentu diharapkan lebih PRODUKTIF, INOVATIF dan KREATIF.

Passion adalah jembatan pertama pengembangan karir seseorang dalam bekerja.  Jika Anda belum menemukan BAKAT,  MINAT, HASRAT dan SEMANGAT kerja yang sesuai, maka produktivitas bisa terganggu.  Untuk itulah perusahaan perlu melihat manfaat pengembangan karir karyawan ini, sehingga mereka menemukan “hobi” dalam bekerja dan berkontribusi positif bagi TUMBUH KEMBANG bisnis perusahaan.

5. Jaminan KESEJAHTERAAN bagi Karyawan

Perusahaan sebaiknya memberikan keleluasaan untuk karyawan dalam mengembangkan karir. Tentu keleluasaan tersebut harus SEIMBANG dengan SYARAT tertentu yang harus dipenuhi. Langkah ini dimaksudkan sebagai bentuk JAMINAN kesejahteraan karyawan oleh perusahaan. Dengan begitu LOYALITAS karyawanpun bisa meningkat.

Karyawan yang diberi kesempatan untuk “sekolah” lagi oleh perusahaannya, akan melihat hal ini sebagai bentuk jaminan kesejahteraan.  Pendidikan lanjutan dengan biaya perusahaan tentu diperuntukkan bagi mereka yang berprestasi dalam kinerjanya.  Dan Anda yang mendapatkan kesempatan tersebut, akan merasakan manfaatnya secara langsung.

6. Relasi Karyawan BERTAMBAH

Karyawan yang berkembang secara karirnya, akan berhubungan dengan orang-orang baru pada level yang sama di perusahaan lain.  Mereka bisa saling bertukar pikiran atau saling berdiskusi dalam pengembangan bisnis.  Pun demikian relasi karyawan yang berkembang karirnya, akan bertambah, dan ini menegaskan bahwa mereka berada pada posisi lebih baik dari sebelumnya.

Pengembangan karir juga akan memberikan dampak yang baik bagi hubungan perusahaan dan karyawan. Dengan begitu kekompakan dan kesolidan pun akan terpupuk baik. Karyawan yang mendapatkan promosi jabatan, akan berkomunikasi dengan level lebih tinggi di perusahaannya.  Ini adalah kesempatan menambah relasi di internal perusahaan.  Sehingga bukan hal sulit untuk menghadapi tantangan di masa yang akan datang, sehubungan relasi yang makin banyak.

7. PARTISIPASI Karyawan Meningkat

Setiap perusahaan pasti memiliki program tertentu guna mewujudkan kesuksesan. Namun program yang hebat tidak akan ada artinya jika tidak ada dukungan dari karyawannya. Dan karyawan yang aktif adalah karyawan yang merasakan manfaat pengembangan karir dalam perusahaannya.  Oleh karena itu, pengembangan karir perlu terus dilakukan agar setiap PROGRAM kerja berjalan dan tercapai dengan baik.

Manfaat pengembangan karir karyawan juga meningkatkan MOTIVASI dalam bekerja.  Motivasi terbaik adalah yang berasal dari dalam diri karyawan.  Dan ini akan timbul manakala mereka mendapatkan kesempatan tumbuh dan berkembang.

Itulah berbagai manfaat pengembangan karir karyawan dalam perusahaan. Hal yang paling penting adalah selalu belajar dan tidak mudah menyerah dalam menghadapi persoalan. Sebab sesungguhnya persoalan datang untuk menjadikan diri lebih baik dan semakin berkualitas dalam menghadapi hidup.

Leave a Reply