Kerjasama Tim lebih berharga daripada Perselisihan

Tidak Ada Superman dalam Kehidupan Organisasi Besar, yang ada adalah Super Team, dimana Kolaborasi dan Synergi menjadi kehidupan sehari-hari yang mudah terlihat.  Setiap Orang adalah Penting dan inilah bahan baku terwujudnya Kerjasama Tim (Team Work).  Kerjasama Tim sangat perlu dijaga agar Strategi Manajemen dapat berjalan sesuai Planning.  Berikut beberapa pertanyaan yang perlu Anda jawab, sejauh mana Kerjasama dalam Tim Anda

1.  Apakah mereka mendahulukan Kepentingan Sendiri daripada Orang Lain?

2.  Apakah mereka tidak mau mengulurkan tangan satu dan lainnya saat diperlukan?

3.  Apakah mereka saling adu mulut, mengkritik dan bermain politik?

4.  Apakah mereka membentuk blok dan persaingan pribadi?

Jika Anda banyak menjawab “Ya” berarti sistem penghargaan dalam Organisasi Anda lebih mementingkan sekelompok orang dan menyingkirkan lainnya. Pada akhirnya hal ini akan menjadi masalah.  Perbedaan persaingan individu dengan tim adalah, seseorang perlu meningkatkan Produktivitasnya namun harus selaras dengan Produktivitas Tim.  Inilah yang dilakukan Perusahaan Jepang, dengan penggunaan Kerjasama Tim dan Kompetisi tepat untuk Produktivitas.  Dalam Tim Harmonisasi sebagai Pamungkasnya, dengan Slogan “Tak Satupun dari Kita yang Mampu Menyamai Cerdasnya Kita saat Bersatu”.

Bagaimana Anda membangun Kerjasama Tim:

1.  Ciptakan Kerjasama Tim Mandiri.

Kelompok Kerja Otonom sangat berperan besar dalam menghasilkan Semangat, Produktivitas dan Kerjasama Tim yang Tinggi.  Kerjasama Mandiri memacu semangat Komunikasi dan Interaksi antar anggota Tim.  Ketergantungan satu dan lainnya menciptakan Tekanan Positif dan bukan saling menggembosi.

2.  Kurangi Kompetisi yang Tidak Pada Tempatnya.

Tiap anggota sangat dilarang untuk bermusuhan agar tujuan Tim tercapai.  Sedemikian Anda perlu lakukan penyamaan persepsi Tujuan Tim dan menghapus penghargaan terhadap perilaku Permusuhan.  Identifikasi Divisi atau Perusahaan lainnya yang menjaid musuh bersama agar tidak campur tangan dalam Tim.

3.  Cegah Kompetisi pada Masa Datang.

Obat terbaik adalah Pencegahan, karena Anda tidak perlu mengobati sebuah Penyakit yang tidak ada.  Berikan Penghargaan kepada Individu dan Tim yang paling berkontribusi secara keseluruhan.  Rangsangan Interaksi antar anggota sangat mendukung Kerjasama Tim.

4.  Bangun Kerjasama Tim dengan Kebanggaan dan Pengakuan.

Ketika Anda sebagai Pimpinan melihat sebuah Kesalahan maka sebutkan sebagai Tanggung Jawab Anda, dan Ketika ada sebuah hasil yang cukup bagus sebutkan sebagai Keberhasilan Kita dan pada saat Anda melihat Prestasi Besar maka jadikanlah itu Keberhasilan Mereka anggota Tim Anda.  Inilah cara Anda membuat Kebanggaan dan Penghargaan.

5.  Gunakan kata Paling Penting.

Berikut beberapa kata yang paling penting dalam membangun Kerjasama Tim yang dapat Anda terapkan dalam Manajemen Strategi Organisasi:

  • Saya Mengakui akan Kesalahan Saya..?
  • Hasil kerja Anda sangat bagus..?
  • Apa pendapat Anda tentang Tim Kita..?
  • Mari kita Bekerjasama..?
  • Terima Kasih.
  • Kita.

Cara kita berkomunikasi sangat erat hubungannya dengan cara kita bekerjasama.  Komunikasi Sopan dan Bijak banyak orang menyebut sebagai angin lalu, namun Roda yang hanya berisi angin dapat membuat Laju Kendaraan berjalan Mulus dan Nyaman.

ikhtisar.com

One thought on “Kerjasama Tim lebih berharga daripada Perselisihan

Leave a Reply