Atasan selalu butuh Anda maka Kenali Karakter dan Sifat mereka

Banyak macam tipe, perilaku dan sifat seseorang dalam menjalin hubungan komunikasi, baik hubungan kerja ataupun hubungan personal.  Macam-macam tipe karakter manusia diantaranya sering Anda dengan sebutan DISC, atau kepanjangan dari Dominant, Influence, Stable dan Compliance.  Tipe-tipe inilah yang mudah Anda pelajari dalam membangun hubungan kerja.  Akan tetapi ada pula pendekatan sifat dan karakter Atasan dari cara kerja atau kepemimpinan mereka, sebagaimana dikutip dari chic magazine, berikut macam Perilaku Kerja Atasan Anda yang perlu dikenali Karakter dan Sifatnya.

boss type1.  Atasan Tipe Instruktur (Instruktif).

Anda perlu cepat beradaptasi dengan Atasan model begini, karena mereka cukup dominan dalam pergaulannya, sehingga jika Anda adalah termasuk orang yang minim supervisi, self starting people, berkemampuan diatas rata-rata maka Anda akan cukup repot dengan mereka.  Anda perlu menjadikannya sebagai sosok yang “paling” mengerti dan paham akan persoalan kerja.  Akomodir keinginannya dan tanyakan apa yang diharapkan dari Anda sebagai bawahan.  Jika Anda punya inisiatif sebaiknya informasikan atau mintakan persetujuan mereka terlebih dahulu.  Anda tidak perlu sungkan dan canggung dengan gaya kepemimpinan mereka yang Instruktif.  Inilah kesempatan Anda belajar mengenai Seni Kepemimpinan Tengah, yang mampu mengakomodasi berbagai tipe orang.

2.  Atasan Tipe Problem Solving (Demokratif).

Atasan yang sangat senang dengan kepada bawahan yang mau berbagi tanggung jawab, dan menjadikan hubungan personal sebagai salah satu keberhasilan berbagai program kerja tim.  Anda perlu sering tampak bagi mereka, dengan berbagai macam ide dan saran untuk keberhasilan kerja organisasi.  Tidak perlu ragu menawarkan diri untuk membantu mereka demi kesuksesan bersama.

3.  Atasan Tipe Partisipator (Partisipatif).

Sangat percaya dengan kemampuan dan pengalaman orang lain, sehingga bagi Anda yang suka bekerja secara pribadi, maka inilah Atasan yang tepat demi kelangsungan performa kerja.  Setiap usaha demi penyelesaian kerja merupakan hal yang sangat dinilainya, meski Anda belum mempunya jam terbang dan pengalaman yang cukup.  Inisiatif atau Proaktif dalam pekerjaan adalah keinginan mereka kepada semua karyawannya.  Motivasi Anda yang kuat menjadi dasar utama dalam hubungan baik kepada Atasan tipe ini.

4.  Atasan Tipe Delegator (Delegatif).

Atasan yang senang dengan membagi “Tugas” kepada semua bawahannya, karena mereka menganggap bahwa fungsi mereka adalah melakukan pengelolaan sumber daya yang ada.  Anda yang punya percaya diri tinggi, pengalaman cukup dan keahlian memadai dalam tugas keseharian tentu akan terinspirasi dengan gaya kerja Atasan Delegatif ini. Hubungan komunikasi 2 arah dengan Atasan lebih sedikit dibandingkan tipe lainnya, karena mereka hanya mengehendaki Anda berhasil dalam wewenang dan tanggung jawab yang mereka bagi.

Gaya Kepemimpinan Atasan Anda cukup beragam, selain Anda perlu mempelajari Karakter Personal masing-masing mereka dalam Komunikasi, Anda pun perlu menganalisa cara kerja mereka dalam sebuah program kerja.  Tipe Atasan harus Anda sesuaikan dengan Gaya Anda sendiri, sehingga tidak terjadi konflik kepentingan antara Atasan dan Bawahan.

ikhtisar.com

Leave a Reply