Inilah Motivasi Diri mendasar dalam Bekerja bagi setiap Karyawan di Jakarta

motivasi diri mendasar dalam bekerja bagi setiap karyawan di jakarta

motivasi diri mendasar dalam bekerja bagi setiap karyawan di jakarta

Motivasi adalah bagian terpenting untuk membuat seseorang akan tetap bertahan dan berjuang untuk sukses (berhasil).  Berhasil dalam pekerjaan, berhasil dalam keluarga atau berhasil dalam bidang lainnya, seperti ekonomi dan bisnis, atau urusan sosial kemasyarakatan.  Mengacu pada kutipan di about.com, Inilah motivasi diri mendasar dalam bekerja bagi setiap karyawan di Jakarta.  Mengapa Jakarta? Karena ibu kota selalu penuh dengan lika-liku pergerakan dunia kerja profesional, dan dapat menjadi acuan setiap individu untuk membangun karir yang lebih cemerlang.

Motivasi haruslah berasal dari dalam diri Anda, dan mungkin dapat distimulasi dengan pengalaman atau inspirasi dari orang lain.  Namun demikian, yang hakiki dalam motivasi diri adalah Anda, bukan orang lain.  Mentor, guru, pasangan, orang tua dan lainnya adalah mereka-mereka yang hanya akan membantu membangkitkan motivasi Anda, dengan memberikan wejangan, masukan, dukungan atau saran.

Informasi mengenai motivasi diri sangat banyak dan mudah didapatkan, namun demikian yang tersulit adalah mengimplementasikannya di lingkungan kerja.  Sebagai seorang manajer atau pimpinan organisasi, Anda berkewajiban untuk membangun transparansi komunikasi dengan karyawan, sehingga lingkungan kerja akan sangat mendukung motivasi masing-masing karyawan.

1.  Setiap orang Termotivasi

Motivasi ada disekitar Anda dan disetiap karyawan, baik dalam pekerjaan, hobi, keluarga, spiritualitas, makanan dan lainnya. Motivasi menjadi bagian setiap orang untuk melakukan apapun dalam hidup mereka.  Apa yang ada disekitar Anda akan menjadi motivasi dalam bekerja.  Manfaatkan situasi dan kondisi tersebut dan disesuaikan dengan karakter atau pribadi karyawan Anda.

2.  Anda tidak dapat Memotivasi Orang lain

Anda hanya dapat memberikan suasana dan lingkungan kerja yang kondusif dan supportif kepada masing-masing karyawan, agar mereka termotivasi dengan isu-isu terkait pekerjaan mereka.  Perilaku atau kepribadian Anda akan menjadi motivasi mereka atau justru sebaliknya.  Inilah mengapa Anda perlu membangun manajemen dan kebijakan yang mampu mendorong motivasi diri karyawan.

3.  Tidak perlu mahal untuk Motivasi

Aktivitas dan kegiatan kantor yang dapat memberikan motivasi kepada karyawan tidaklah selalu mahal dan harus mengeluarkan biaya.  Motivasi berupa hadiah atau reward hanya bersifat sementara dan tidak berlangsung untuk jangka panjang.  Perlakuan dan perhatian atasan kepada bawahanlah yang paling utama dalam membangun motivasi kerja karyawan Anda.

4.  Arahan yang Jelas

Sebagai pemimpin organisasi, Anda harus bermain serius dan menjadi role model bagi karyawan.  Hasil penelitian mengatakan bahwa arahan kerja yang tidak jelas atau mengambang menjadi ranking pertama sebagai alasan karyawan tidak termotivasi dalam bekerja.  Karyawan sangat berharap kejelasan mengenai ekspektasi manajemen terhadap mereka, sehingga mereka akan mempunyai kerangka kerja yang selaras dengan Anda sebagai supervisornya.

5.  Motivasi Karyawan berbeda-beda

Perlakuan Anda kepada setiap karyawan akan sangat berdampak kepada Motivasi Diri dalam bekerja.  Perlakuan yang baik akan membuat karyawan bahagia dan kebahagiaan akan menjadi faktor penting dalam kesuksesan organisasi.  Lingkungan kerja yang kondusif tidaklah cukup, Anda akan ditantang untuk menjelaskan Tujuan, Goals, Pengukuran Kinerja, dan Feedback Positif bagi kelangsungan organisasi.

6.  Aktif mengumpulkan Informasi

Anda perlu bertanya kepada karyawan mengenai beberapa hal yang memotivasi mereka dalam bekerja.  Dan mereka akan melihat sejauh mana Anda konsisten dengan perkataan.  Jikalau Anda mengajak karyawan berdiskusi dan bertanya mengenai hal apa yang mereka inginkan, maka dengan responsif mereka menjawabnya.  Respon Anda terhadap kebutuhan dan keinginan adalah kunci keberhasilan memotivasi karyawan

7.  Motivasi dalam Bekerja adalah Pilihan Karyawan

Tidak peduli seberapa kerasnya Anda membangun dukungan kepada masing-masing karyawan, berupa kebijakan dan aturan, namun akan selalu ada benang merah mengenai memotivasi karyawan.  Motivasi adalah pilihan karyawan dalam bekerja, dan mereka yang paling bertanggungjawab untuk memotivasi diri sendiri.

Leave a Reply