Beberapa Hal yang tidak Layak terdengar dari Karyawan Anda

yang tidak layak anda dengar dari karyawanKetika Anda menjadi seorang pimpinan, baik apakah seorang supervisor ataupun seorang manager dan bahkan seorang top manajemen, semisal GM atau Direktur, maka pepatah lama berkata, “No News is Good News”.  Akan tetapi dalam kondisi pasar saat ini, dimana perkembangan semakin cepat, hal ini tidak lagi berlaku dan bahkan dapat menjadi pertanda kebalikannya.  Ketika Anda tidak lagi mendengar keluhan, bantahan, masukan dan kritikan dari karyawan, bisa jadi ini adalah sebuah sinyal hubungan yang tidak sehat antara atasan dan bawahan.  Mungkin saja mereka merasakan bahwa Anda orang yang tertutup, atau orang yang akan defensive manakala mendengarnya.  Secara psikologi hubungan personal, maka komunikasi adalah perilaku dua arah dan saling melengkapi, namun demikian ada pula tentunya beberapa hal yang tidak perlu terdengar dari karyawan Anda.  Dikutip dari about.com, berikut ini adalah beberapa hal yang tidak perlu Anda dengar dari karyawan dan mereka pun tidak perlu memberitahukannya. 

1.  Saya sedang mencari Pekerjaan Baru

Mencari pekerjaan baru adalah hal setiap orang, dan manakala Anda mulai mendengar adanya karyawan yang mencari pekerjaan baru, itulah saatnya Anda bercermin apa yang telah terjadi dengan tim.  Mereka akan memberitahukannya kepada Anda saat hanya beberapa hari tau beberapa minggu, sehingga menutup kemungkinan Anda berpikir mempertahankan mereka.  Saat ini terjadi, Anda telah terlambat dan bersiap kehilangan salah satu anggota tim, yang pastinya mereka mempunyai potensi dan kompetensi bagi Anda. 

2.  Saya Tidak terlalu sibuk dan dapat mengerjakan lainnya (juga)

Sungguh senang jika mempunyai anak buah yang loyal dan penuh dedikasi, sehingga tidak menolak setiap pekerjaan yang Anda berikan.  Akan tetapi jika ini sering terjadi, perlu kiranya diwaspadai apa yang sedang mereka kerjakan, sehingga setiap hal yang Anda mintakan selalu mereka penuhi. 

3.  Anda sungguh “buruk”

Saat karyawan sudah berani berkat langsung kepada Anda, dihadapan Anda, dan dengan kosa kata yang menjurus tegas, artinya ada sesuatu hal yang terpendam selama ini, dan mereka tidak mampu mengungkapkannya.  Alangkah lebuh baiknya jika Anda sering berkomunikasi sehingga feedback akan saling terbuka, hubungan akan mencair, karena setiap orang mempunyai sisi lemah dan area Blind Spot, yang harus dipandu dan ditunjukkan orang lain memperbaikinya. 

4.  Anda menunjukkan Idola pada seseorang

Jika Anda sangat menyukai karyawan, tidaklah salah hal itu.  Namun jika Anda sangat intens dengan seseorang dan sangat tampak perbedaan perilaku tersebut, akan sangat berdampak buruk bagi karyawan Anda dan Anda sendiri sebagai atasan.  Pandangan tim lain menganggap bahwa Anda mempunyai anak emas yang harus didahulukan disamping mereka yang lain. 

5.  Kami sangat ingin bersantai tanda Anda

Tidak salah rasanya sering jalan bersama karyawan Anda dan mungkin makan siang bersama.  Akan tetapi jika mereka merasa bahwa kehadiran Anda justru membuat mereka sungkan dan ragu berbicara satu dan lainnya, ini pertanda ada hubungan yang kurang harmonis yang terjadi selama ini, dan tidak disadari.

6.  Anda tidak punya arahan apa yang kami lakukan

Saat ini lebih banyak karyawan yang senang jika mereka dapat bekerja dengan cara mereka, namun tetap memberikan hasil yang kontributif. Micromanager bukanlah harapan banyak bawahan, karena akan membatasi kreativitas dan potensi.  Yang diinginkan adalah mereka diberikan kebebasan dalam bekerja dan mendapatkan pengertian dan pemahaman dari atasan.  Atasan yang baik adalah yang memgerti apa yang dikerjakan anak buahnya dan mau memberikan apresiasi kepada mereka.  Ketika karyawan Anda sudah berkata, bahwa mereka tidak memperoleh arahan yang jelas, tandanya Anda tidak menunjukkan fungsi sebagai supervisor. 

7.  Anda tidak berusaha memberikan perhatian

Adakalanya bawahan memerlukan waktu Anda hanya untuk sekedar bertukar pikiran, bahkan dalam urusan pribadi mereka.  Urusan personal tidak terlepas dalam pekerjaan professional sekalipun.  Inilah fungsi kepemimpinan Anda akan diuji lebih matang.  Berikanlah perhatian Anda kepada setiap individu, sehingga mereka merasa mendapatkan dukungan dalam bekerja, dan tidak hanya dimintakan hasil akhir. 

8.  Anda tidak selucu yang diperkirakan

Janganlah Anda berusaha mencairkan suasana jika hanya memaksa diri tampil lucu.  Jikalau Anda bukan tipikal orang yang mudah melucu, sebaiknya hindari cara-cara yang kurang pas dengan pribadi Anda.  Setiap orang mempunyai cara tersendiri untuk tampil menawan, tampil elegan atau tampil riang dan menyenangkan.  Tidaklah perlu Anda berusaha tampil lucu dihadapan tim, dan jangan sampai terucap dari lisan mereka bahwa Anda tidaklah selucu yang diperkirakan. 

9.  Saya tidak suka Anda

Jika bawahan sudah berkata tidak suka kepada Anda secara terus terang, pertanda bahwa hubungan personal sudah mendominasi ranah professional.  Hal ini harus segera diselesaikan baik secara personal maupun secara professional.  Dengan demikian tidak terjadi kendala hubungan pribadi yang berkelanjutan dan berdampak buruk pada perjalanan organisasi.

Leave a Reply