Cara Meyakinkan Karyawan Anda bahwa Mereka dibayar lebih

healthcare benefitSaat ini banyak anak muda khususnya generasi “Z” milenium merasa bahwa bayaran yang sepadan adalah bayaran yang bersifat tetap dan rutin.  Sementara mereka tidak melihat sisi tunjangan lainnya yang cukup berdampak bagi kelangsungan pekerjaan mereka.  Salah satunya adalah tunjangan kesehatan, yang saat ini masih merupakan tunjangan tidak tetap, artinya tunjangan ini akan berguna ketika kondisi karyawan atau keluarga tertanggungnya tidak sehat alias sakit.  Tunjangan kesehatan adalah isu utama bagi banyak pekerja, mulai dari level pekerja dasar, pekerja menengah bahkan pekerja tingkat atas.  Kesehatan sudah menjadi kebutuhan pokok bagi setiap orang.

Bagaimana Anda dapat meyakinkan karyawan Anda bahwa mereka telah mendapatkan bayaran yang sebenarnya jauh lebih baik daripada yang mereka kira.  Berikut cara sederhana untuk mengkomunikasikan hal ini agar karyawan lebih produktif. 

1.  Diskusi terbuka mengenai Tunjangan Kesehatan

Pada saat perusahaan akan memberikan tunjangan kesehatan kepada setiap karyawan, maka sebaiknya dibukalah sesi diskusi atau tanya jawab mengenai hal ini.  Tunjuannya tidak lain agar tidak terjadi komunikasi yang salah atau persepsi keliru mengenai tunjangan kesehatan. 

2.  Pastikan nilai tunjangan tertera pada slip gaji

Meski nilai tunjangan ini tidak signifikan dibandingkan gaji tetap, namun Anda tetap perlu cantumkan nilai tersebut dalam slip pembayaran gaji mereka.  Karyawan perlu tahu bahwa struktur bayaran mereka terdiri dari tunjungan kesehatan yang nilai akumulasinya cukup besar dan manfaatnya sangat banyak bagi mereka dan keluarga. 

3.  Mudahkan akses informasi dengan teknologi

Infomrasi tentang tunjangan ini pun perlu disajikan secara mudah dan diakses dengan perangkat teknologi secara mandiri.  Hindari karyawan Anda meminta-minta laporan atau informasi mengenai tunjangan mereka. 

Selain tunjangan kesehatan yang nilainya cukup besar, tunjangan lain pun adalah bentuk dari kompensasi bagi karyawan, dimana nilainya cukup berpengaruh pada produktivitas kerja secara kasat mata.  Tunjangan ini seperti tunjangan masa tua atau pensiun, tunjangan tenaga kerja, pinjaman lunak dan lainnya.  Tunjangan yang bersifat tidak tetap perlu menjadi sebuah nilai tawar bagi Anda dalam mencari kandidat terbaik, meski tidak semua generasi muda memprioritaskan hal tersebut.

Leave a Reply