Budaya Perusahaan sebagai Tatanan Kerja yang Kuat

Tatanan Budaya Perusahaan yang Kuat dan Kokoh

Tatanan Budaya Perusahaan yang Kuat dan Kokoh

Dalam konteks sebagai seorang Karyawan, tentunya Anda sangat senang dapat bekerja dalam sebuah perusahaan Besar atau termasuk 10 besar di Negara Indonesia, syukur-syukur tergolong dalam Fortune 500 Asia dan Dunia.  Sungguh luar biasa kiranya menjadi bagian tersebut.  Sebutlah diantaranya Telkom, Pertamina, Bank Mandiri sebagai Perusahaan Raksasa Plat Merah, atau Astra Internasional, Djarum ,Gudang Garam, Indofood, Telkomsel dan lainnya yang masuk dalam Komunitas Big Capital Company.  Pastinya perusahaan tersebut beromset Trilyunan dan memiliki puluhan ribu karyawan serta dilengkapi begitu banyak Benefit and Compensation bagi seluruh Employees.

Dari berbagai sumber dapat dijelaskan bahwa banyak hal yang menjadi pertimbangan seseorang dalam memilih perusahaan tempat dia bekerja, selain daripada memulai Usaha Mandiri (Bisnis) atau menjadi Entrepreneur.  Diantaranya faktor penentu pilihan mereka adalah:

  • Kepastian Karir (Career Path)
  • Suasana Kerja (Work Environment)
  • Gaji dan Tunjangan (Salary and Benefit)
  • Pensiun (Pension Plan)
  • Dll

Dengan banyaknya jenis perusahaan Barang dan Jasa, dan begitu banyaknya perusahaan sejenis, pastinya Anda harus cermat dalam menentukan Pijakan Pertama Karir Kerja Anda.  Secara global saat ini Perusahaan Pertambangan khususnya Minyak dan Gas Bumi memberikan Kompensasi tertinggi dibandingkan lainnya, disusul Perbankan dan lainnya.  Namun ada satu hal penting bagi Anda dalam menentukan Pilihan sebagai Karyawan dalam Karir Kerja Anda yakni, Budaya Perusahaan yang Kuat dan Kokoh.

Budaya Perusahaan membuat Kehidupan Kerja setiap waktu terasa bagaikan Rumah Kedua, dan memberikan Kenyamanan dan Ketenangan dalam membangun setip Langkah Karir yang Prospektif.  Bagaimana Anda dapat berkontribusi dalam sebuah Proyek Kecil jikalau Budaya Perusahaan hanya mengedepankan Hasil dan tidak mau mengerti tentang Proses.  Apalah jadinya ketika sebuah Proyek Besar yang harus diselesaikan tanpa melihat sisi lain dari Sifat dan Perilaku Manusia (Orang-orang) yang terlibat.  Tentunya merupakan Pekerjaan Rumah bagi seorang Usahawan membangun Budaya Perusahaan dan menjadi Tugas Bersama setiap Level Karyawan dalam Organisasi mengedepankan Budaya Perusahaan menjadi Tatanan Kerja yang Kuat dan Kokoh.

Banyak sudah Anda melihat sebuah Perusahaan Besar harus ambruk dan memberikan Efek Domino Buruk bagi perekonomian sekitarnya, karena bukan semata ulah segelintir Oknum namun juga karena adanya Penyalahgunaan dan Penyelewengan Budaya Perusahaan yang seharusnya.

Apa sajakah yang harus dibangun dalam sebuah Budaya Perusahaan..?

Ini sudah menjadi Klise bagi Anda tentunya, namun sedikit mengulas pentingnya parameter-parameter berikut cukup membantu Pribadi Anda khususnya dalam melakoni panjangnya Kehidupan Karir Kerja Anda, yakni:

  • Integrity – Integritas (Kejujuran)
  • Attitude – Perilaku (Karakter)
  • Accountable – Transparansi (Bertanggung Jawab)
  •  Vision and Mission Clarity – Visi Misi yang Jelas
  • Strong Relationships – Jaringan dan Hubungan yang Kuat

Banyak lagi hal-hal penting dalam membaca Tumbuh Kembangnya sebuah perusahaan dari Budaya yang ada, yang mana dapat Anda temui setelah bergabung dalam orgnisasi tersebut.  Namun secara kasat mata, Anda dapat membaca sekilas tentang sebuah Perusahaan dari criteria tersebut diatas.

Integrity – Integritas

Cari tahulah berapa banyak Fraud, Internal Conflict, danlainnya yang terjadi dalam perusahaan tersebut, yang mana ini dapat menjadi acuan Anda melihat sejauh mana nilai-nilai Kejujuran dan Integritas berkembang dan dijaga dalam organisasi itu.  Anda dapat mencari tahu dari orang-orang yang terkait atau orang yang mungkin pernah bergabung dalam memberikan penilaian mengenai Budaya Integritas.

Attitude – Perilaku

Pelajarilah beberapa sifat dan tingkah laku karyawan frontliner mereka, seperti Customer Service, Teller, Security, Office Boy dan lainnya.  Anda akan mampu melihat langsung sejauh mana Sikap dan Perilaku (Tata Bahasa, Bahasa Tubuh) merupakan bagian penting perusahaan dalam menjaga Budaya mereka.

Accountable – Transparansi

Carilah di Internet adakah Perusahaan menerbitkan Laporan Keuangan Tengah Tahun atau Tahunan.  Ini menjadi pembuka pintu informasi bagi Anda sebelum bergabung dengan mereka.  Ini salah satu petunjuk Keterbukaan dalam organisasi mereka.

Vision and Mission Clarity – Kejelasan Visi Misi

Cari tahu juga secara Umum, apakah Vision and Mission Statement sebuah Perusahaan dalam menjalankan bisnisnya, sehingga Anda mampu membuka wawasan cukup dalam melihat Prospektus organisasi tersebut dalam tahun-tahun mendatang.

Strong Relationships – Hubungan yang Kuat

Apakah Anda melihat sebuah Brand Name yang kuat di masyarakat, ataukah Anda mendengar begitu banyak suara tentang Nama dan Merk sebuah perusahaan..?  Ini menunjukkan sejauh mana mereka membangun Network atau Jaringan serta Nama Baik yang kuat dalam kompetisi pasar yang ketat.  Hal ini jelas memberikan Anda wawasan mengenai betapa kuatnya hubungan kerja antar lembaga sebuah perusahaan.

Budaya Perusahaan akan menjadikan Anda sebagai bagian yang tak terpisahkan dan sangat penting dalam struktur organisasi.  Everyone is Important merupakan salah satu tag dari sebuah perusahaan besar yang menyediakan Budaya Perusahaan yang Kuat dan Kokoh sebagai Tatanan Kerja Organisasinya.

Leave a Reply