Berapa Kisaran Gaji Minimum untuk Hidup Layak

Berapa Kisaran Gaji Minimum untuk Hidup Layak
Berapa Kisaran Gaji Minimum untuk Hidup Layak

Bagaimana sebenarnya sosok yang namanya “gaji” itu bekerja pada Anda? Sosok gaib ini sangat dominan peranannya terhadap eksistensi, aktualisasi dan kompetensi seseorang. Tidak hanya para fresh graduate, bahkan seorang profesional veteran pun akan terpengaruh terhadap nilai angka dari si GAJI. Dengan hukum ekonomi saat ini, dimana alat tukar selalu berupa uang, nilai gaji bagi seseorang menjadi faktor pertama yang akan dipertimbangkan untuk menerima pekerjaan, bertahan terhadap pekerjaan dan mencari pekerjaan baru. Gaji minimum menjadi takaran terhadap sebuah transaksi jual beli antara pemberi kerja dan penerima kerja. Gaji pun menjadi standar bagi seseorang untuk menikmati hidupnya melalui pekerjaan yang dilakoni. Berapa Kisaran Gaji Minimum untuk Hidup Layak sebenarnya yang patut dipertimbangkan?

Mengacu pada aturan pemerintah pusat setiap propinsi akan menerbitkan penetapan Upah Minimum Propinsi sebagai acuan hubungan ketenagakerjaan di wilayahnya. Dan setiap kota pun akan mendefinisikan besaran gaji atau upah untuk kota dan kabupaten setempat. Besaran gaji untuk standar hidup layak cukup variatif bagi setiap kota, propinsi, perusahaan dan pelaku bisnis, pun juga beragam untuk masing-masing individu. Seorang lulusan perguruan tinggi akan mempunyai ekspektasi berbeda dibandingkan seorang profesional akunting untuk Komponen Hidup Layak (KHL). Sehingga besaran gaji yang diharapkan pun akan berbeda.

Bagaimana Kisaran Gaji sesungguhnya bekerja?

Kisaran Gaji atau Salary Range adalah batasan Nilai Pembayaran terhadap performa atau kinerja seseorang terkait dengan Fungsi Kerjanya. Salary Range mempunyai Batas Bawah dan Batas Atas dan juga Batas Tengah. Salaray Range dipengaruhi oleh Tingkah Gaji di Pasaran, yang ditetapkan berdasarkan jenis pekerjaan pada industri sejenis dalam suatu negara. Bayaran pada industri Tambang tentunya akan berbeda dengan industri Manufacturing, dan industri sejenis pun akan mempunyai standar berbeda pula antara Indonesia dan Singapura misalnya.

Tingkat upah dan kisaran gaji dapat juga ditentukan oleh para pengusaha yang mendirikan perusahaan. Tidak heran sebuah perusahaan kecil dengan 25 orang karyawan dapat memberikan kisaran gaji jauh diatas industri besar yang sejenis dengan 1000 orang karyawan.

Kisaran Gaji pun dapat ditetapkan berdasar faktor Pendidikan, Pengetahuan, Keterampilan, dan Pengalaman yang dibutuhkan untuk melakukan setiap pekerjaan. Kisaran gaji menunjukkan hubungan timbal balik antara majikan dan pekerja. Kisaran gaji harus mencerminkan kebutuhan majikan sehingga tidak tumpang tindih antara prosentase kenaikan gaji reguler dan persentase kenaikan gaji untuk promosi. Kisaran gaji untuk posisi eksekutif biasanya yang terbesar dan kisaran gaji untuk posisi lebih rendah biasanya lebih terbatas.

Kisaran gaji juga dipengaruhi oleh faktor-faktor demografi dan pasar. Jumlah orang dengan kompetensi pekerjaan tertentu, kompetisi untuk karyawan dengan keterampilan yang dibutuhkan, dan ketersediaan lapangan kerja. Faktor tersebut dapat membantu pemberi kerja menentuka Kisaran Gaji yang layak bagi suatu posisi. Dalam organisasi yang lebih besar, struktur gaji atau upah diklasifikasikan sesuai pekerjaan, hubungan satu pekerjaan dan pekerjaan lain, dan gaji yang pantai untuk meng-kompensasi seseorang individu melakukan pekerjaannya.

Berapa Kisaran Gaji Minimum untuk Hidup Layak

Hidup layak adalah kondisi dimana seseorang dapat menikmati hidupnya dengan layak, sesuai dengan kebutuhan standar Pangan, Sandang dan Papan. Kebutuhan Hidup Layak yang merupakan standar penetapan Kisaran Gaji adalah standar kebutuhan yang harus terpenuhi seorang pekerja lajang untuk hidup layak secara fisik, non fisik dan sosial, untuk kebutuhan 1 (satu) bulan. Jadi Anda tidak perlu menuntut perusahaan untuk membiayai kehidupan yang layak bagi seluruh anggota keluarga. Kenapa? Karena perusahaan terikat kerjasama dengan satu orang, dan sebaliknya Anda hanya seorang diri berkontribusi kepada perusahaan.

Lalu, Bagaimana dengan kebutuhan anggota keluarga kita lainnya?

Inilah yang menjadi kewajiban Anda memenuhinya, baik dengan cara berprestasi dalam pekerjaan atau menjaga pengeluaran hanya untuk kebutuhan pokok, serta diiringi dengan menabung penghasilan. Anda tidak perlu khawatir, tentunya perusahaan bonafit akan melakukan retensi karyawan sebaik mungkin, seiring dengan kompetensi dan prestasi mereka.

Mengacu pada KHL maka ditetapkanlah Kisaran Gaji Minimum untuk Hidup Layak, atau dikenal dengan UMP. Tahun 2015 ini masing-masing propinsi telah menetapkan Kisaran Gaji minimum untuk Hiudp Layak bagi seorang pekerja lajang.

UPAH MINIMUM PROVINSI (UMP) 2015
NO PROVINSI UMP 2014 UMP 2015 KETERANGAN
1 DKI Jakarta Rp2,441,000 Rp2,700,000 Pergub No. 176/GUB/XI/2014 pada tertanggal 14 November 2014
2 Nanggroe Aceh Darussalam Rp1,750,000 Rp1,900,000 Pergub Nomor 81 Tahun 2014
3 Sumatera Utara (Sumut) Rp1,505,850 Rp1,625,000 SK Gubernur Nomor 188.44/0972/KPTS/2014
4 Sumatera Barat (Sumbar) Rp1,490,000 Rp1,615,000 SK Gubernur 562-802-2014
5 Riau Rp1,700,000 Rp1,878,000 SK Gubernur No.Kpts.749/x/2014
6 Kepulauan Riau Rp1,665,000 Rp1,954,000 SK Gubernur 1201 Tahun 2014
7 Jambi Rp1,502,300 Rp1,710,000 SK Gub No.554/Kep.Gub/Dinsosnakertrans/2014
8 Sumatera Selatan (Sumsel) Rp1,825,600 Rp1,974,346 SK Gubernur Nomor 675/Kpts/Disnakertrans/2014
9 Bangka Belitung (Babel) Rp1,640,000 Rp2,100,000 SK Gub No 188.44/696/TK.T/2014
10 Bengkulu Rp1,350,000 Rp1,500,000 SK No: X/475.XV/2014
11 Lampung Rp1,399,000 Rp1,581,000 SK No: G/813/III.05/HK/2014
12 Banten Rp1,325,000 Rp1,600,000 Kep.Gub No.561/Kep.427-hak/2014
13 Bali Rp1,542,600 Rp1,621,172 SK No 58 Tahun 2014.
14 Nusa Tenggara Barat (NTB) Rp1,210,000 Rp1,330,000 SK Gub No.561-687 tahun 2014
15 Nusa Tenggara Timur (NTT) Rp1,150,000 Rp1,250,000 Kep. Gub NTT No. 248/KEP/HK/2014
16 Kalimantan Barat (Kalbar) Rp1,380,000 Rp1,560,000 SK Gub No.505 Tahun 2014
17 Kalimantan Selatan (Kalsel) Rp1,620,000 Rp1,870,000 SK gub No. 188.44/0566/KUM/2014
18 Kalimantan Tengah (Kalteng) Rp1,723,970 Rp1,896,367 SK No 29 Tahun 2014
19 Kalimantan Timur (Kaltim) Rp1,886,315 Rp2,026,126 SK Gub No. 561.K.683/2014
20 Gorontalo Rp1,325,000 Rp1,600,000 SK Gub Gorontalo No. 426/13X/2014
21 Sulawesi Utara (Sulut) Rp1,900,000 Rp2,150,000 SK Gub No. 34 tahun 2014
22 Sulawesi Tenggara (Sultra) Rp1,400,000 Rp1,652,000 Pergub No.69 Tahun 2014
23 Sulawesi Tengah (Sulteng) Rp1,250,000 Rp1,500,000 SK Gubernur No.561/566/Disnakertrans-G.ST/2014
24 Sulawesi Selatan (Sulsel) Rp1,800,000 Rp2,000,000 SK Gubernur Nomor 2060/X/Tahun 2014
25 Sulawesi Barat (Sulbar) Rp1,400,000 Rp1,655,500 SK GGH Tahun 2014
26 Maluku Rp1,415,000 Rp1,650,000 SK Gub No. 228 Tahun 2014
27 Maluku Utara Rp1,440,746 Rp1,577,617 SK Gubernur Nomor 248/KEP/HK/2014
28 Papua Rp1,900,000 Rp2,193,000 SK Gubernur Nomor 188.4/383
29 Papua Barat Rp1,870,000 Rp2,015,000 Kep gubernur Nomor 561/229/10/2014

Kisaran Gaji adalah faktor yang Anda terima berbanding lurus dengan Kinerja dan Prestasi. Semakin Anda memberikan performa yang baik akan semakin tinggi pula kisaran gaji yang Anda terima. Sehingga tidak hanya akan memenuhi Standar Kebutuhan Hidup Layak namun juga akan memberikan kebutuhan bagi keluarga Anda.

Kisaran Gaji 2015
Kisaran Gaji 2015

sumber : www.gajimu.com/main/gaji/gaji-minimum

Leave a Reply