4 Alasan Anda harus Menetapkan Tujuan Organisasi

Dalam Sebuah Organisasi, Visi Misi menjadi landasan utama dan untuk mencapai itu semua diperlukan Tujuan atau Goals yang jelas bagi setiap Individu dan Kelompok yang Terkait.  Berikut beberap Alasan Penting mengapa Anda perlu melakukan Goals Setting bagi Organsasi Perusahaan.

1.  Mengukur Tingkat Kesuksesan.

Organisasi yang baik harus selalu meninjau pencapaian kinerja yang telah dilakukan.  Tumbuh Kembang Organisasi harus diukur keberhasilannya, sehingga setiap Perspektif tiga atau lima tahunan tetap terjaga Performa untuk Jangka Panjang berikutnya.  Memiliki Tujuan yang jelas mempermudah Anda dan Tim melihat Sukses Perusahaan.  Anda dapat melihat lebih Makro tentang Organisasi dari Persaingan Pasar, Perspektif Ekonomi dan lainnya.

2.  Kohesi Kepemimpinan dalam Tim.

Tujuan Organisasi yang jelas menjadikan Tim leboh Kondusif karena Pola Pikir Kepemimpinan yang Selaras dari Atas ke Bawah.  Ketika Kepemimpinan Anda mengerti dengan Jelas, Visi Misi dan Tujuan Organisasi, maka setiap Keputusan Recruitment, Akuisisi, Insentif, Sales Program dan Lainnya akan menjadi Dampak Kelompok yang Besar.  Ketidakpastian akan berkurang karena ketidakpahaman Individu terhadap Tujuan Perusahaan.

3.  Pengetahuan sebagai Kekuatan.

Ketika Tujuan telah ditetapkan, Anda dapat mengembangkan Pemahaman Lebih terhadap efek Keputusan Taktis dan Praktis.  Anda mampu menggerakkan Tim bergerak Strategis mencapai Tujuan.  Anda akan lebih memahami Implikasi dari sebuah Keputusan Besar pada saat banyak informasi yang didapatkan dan setiap Pengetahuan atau Informasi akan membantu dalam Keputusan Lebih Baik.

4.  Peninjauan Ulang Tujuan Tengah Tahun.

Pada saat Tujuan telah ditetapkan dan Anda terus memantau Pergerakan dan Pencapaian, maka suatu waktu di pertengahan Tahun Anda dapat melakukan Review atau Reassess Target yang lebih tinggi.  Kinerja Tengah Tahun dapat membantu Anda melakukan Perubahan-perubahan Proyeksi Organisasi.

Penetapan Tujuan Organisasi tidak selalu menjamin Pencapaian Kinerja yang diharapkan, namun dengan ada banyaknya Perspektif yang Luas Anda dapat meyakinkan Diri Sendiri dan Tim untuk melakukan proses-proses yang Efektif dan Efisien mencapai Performa Masa Depan.  Penetapan Tujuan menjadi Guidance Anda membangun Tumbuh Kembang Organisasi yang Sistematis dan Praktis.

ikhtisar.com

Leave a Reply